Psychologie
Der Türsteher-Effekt bei Bewerbungen
Personalentscheider bilden sich oft schon in den ersten Sekunden eines Gesprächs ein Urteil, das den weiteren Verlauf stark prägt. Dieser Effekt wird in der Recruiting-Forschung als 'Thin Slicing' beschrieben und zeigt, wie wenig Information für einen ersten Eindruck nötig ist.